Management de transition

Le Management de transition à Lyon
Le management de transition est une solution opérationnelle pour gérer une situation exceptionnelle, il apporte de la souplesse dans sa mise en œuvre, de la disponibilité, de l’expertise et un regard neuf. Il est totalement adapté dans les situations suivantes :

  • remplacer un DRH absent et assurer ainsi la continuité,
  • venir en renfort dans un contexte de forte perturbation ou de changement,
  • piloter un projet stratégique ou une restructuration,
  • gérer une situation transitoire le temps de pouvoir passer le relais.

Le manager de transition intègre physiquement l’entreprise généralement à temps partiel ou à temps plein pour une durée déterminée. Ses missions, son périmètre d’intervention, ses moyens et ses objectifs sont clairement définis dans une lettre de mission.

Le manager de transition assure de manière opérationnelle et avec neutralité toutes les missions prioritaires qui lui sont confiées dans le délai qui lui est fixé. Il apporte à l’entreprise les méthodes et outils utiles à la réalisation de sa mission et toute son expertise sur la dimension RH pour accompagner au mieux l’entreprise dans cette situation transitoire.

Exemple de mission dans un contexte de changement :

Contexte

Enjeux pour l'entreprise

Demande de l'entreprise

Organisation de la mission

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