Drh Temps partagé

DRH à temps partagé à Lyon : Externalisation Ressources HumainesAREN RH propose aux PME-PMI qui n’ont pas la possibilité de recruter un responsable RH à temps plein ou qui souhaitent externaliser la fonction, d’intervenir dans leur entreprise à temps partagé (quelques jours par mois).

Le consultant opérationnel devient ainsi un collaborateur à part entière, investi de la même responsabilité qu’un salarié employé à la même fonction. Pour plus d’efficacité, il est pertinent qu’il soit membre du CODIR.

Cette formule offre de nombreux avantages à l’entreprise :

  • accéder à des compétences qui sont indispensables à sa gestion et à son développement,
  • bénéficier de ressources flexibles
  • avoir un consultant intégré, impliqué et responsable
  • maîtriser son effectif et sa masse salariale

Le consultant intervient généralement 4 à 6 jours par mois et prend généralement en charge les missions à valeur ajoutée de la fonction. Ses missions, ses moyens et ses objectifs sont clairement définis dans une lettre de mission. Ce type de collaboration s’inscrit dans la durée (6 mois minimum).

Ses missions, ses moyens et ses objectifs sont clairement définis dans une lettre de mission. Outre la prise en charge des missions courantes de gestion et de management des ressources Humaines, le consultant identifie les axes de développement, il est force de proposition et vous accompagne dans l’évolution de votre politique RH en lien avec votre projet stratégique. Le consultant par ses actions crée de la valeur mesurée par les évaluations de réalisations concrètes ou par des indicateurs.

Exemple de mission à temps partagé :

Contexte

Une entreprise de 40 personnes prévoit une croissance significative à court/moyen terme et souhaite amorcer plusieurs changements culturels, sociaux et d’organisation. La taille de l’entreprise ne justifie pas de recruter un responsable RH et la fonction est assurée par la Direction Générale. Celle-ci ressent cependant la nécessité de faire appel à un DRH expert pour la conseiller et l’accompagner dans ses décisions et dans ses actions, et pour répondre aux demandes des collaborateurs.

Demande de l'entreprise

Accompagner le changement et prendre en charge la gestion et le développement RH : la maîtrise des risques contractuels, les relations sociales, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l’évaluation, l’aide au recrutement, l’intégration, les parcours professionnels, … Etre en appui des managers dans la gestion quotidienne de leur collaborateur.

Organisation de la mission

8 jours par mois au démarrage puis 6 jours / mois en moyenne sur une durée d’un an renouvelable.
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Aren-RH – 59, chemin de Montbel – 69390 VOURLES - Tel/fax: 0472316458
Société de conseil et services en ressources humaines immatriculée à la chambre de commerce de Lyon - N°SIREN: 524567393

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